Я давно и с огромным интересом наблюдаю за творчеством знаменитых гуру российского интернета Андрея Парабеллума и Николая Мрочковского. И наконец произошло то, что должно было произойти — Андрей и Николай решили провести Самый масштабный online тренинг в мире и подали Официальную заявка в книгу рекордов Гиннеса. За 3 недели будут рассмотрены десятки способов заработка в тренинге ФМ2012 «Множественныеисточники быстрого дохода». Обычно тренинги такого масштаба Андрей Парабеллум и Николай Мрочковский проводят за большие и за очень большие деньги, но в связи с заявкой на рекорд этот тренинг будет проведен БЕСПЛАТНО! Я сам с трудом поверил, когда об этом узнал, но это ПРАВДА!
Тренинг ФМ2012 «Множественныеисточники быстрого дохода»будет проходить с 21 мая по 10 июня, причем 21 мая с 18.30 до 19.00 будут раздаваться бонусом платные продукты авторов, а затем начнется основная часть тренинга.
Также будут приглашены очень интересные гости.
На этой неделе прошло предварительное вводное занятие, на котором Андрей Парабеллум и Николай Мрочковский познакомили аудиторию с тем, какие способы получения дохода будут рассматриваться каждый день.
Не упустите свой шанс вписаться в этот грандиозный и напоминаю БЕСПЛАТНЫЙ тренинг:
Помню, с каким интересом я впервые читал книги Роберта Кийосаки «Богатый папа, бедный папа», «Квадрант денежного потока», и думал о том, как здорово было бы лично поучиться у этого замечательного человека.
Роберт Кийосаки — один из самых успешных инвесторов и бизнесменов в мире, автор финансовой игры «Денежный поток».
Сейчас у Вас есть уникальный шанс попасть на его выступление 16 июня 2012 в Москве и 18 июня 2012 в Санкт-Петербурге!
Роберт Тору Кийосаки родился 8 апреля 1947 года. Его отец был министром образования в штате Гавайи (США). В 1977 году Кийосаки начал свою деловую карьеру и запустил компанию, которая первая стала торговать небольшими изделиями из кожи и нейлона, в том числе — «бумажниками сёрфингиста».
В 1985 году Кийосаки оставил деловой мир и в партнерстве с Шэрон Л. Лектер, которая помогала ему при написании книг, основал международную образовательную компанию «Rich Dad`s Organization», обучавшую студентов бизнесу и инвестированию.
Узнайте на семинаре Роберта Кийосаки:
• Как вырваться из замкнутого круга «дом-работа-зарплата-долги»?
• Как Вам с нуля построить свою бизнес-империю?
• Как отойти от дел молодым и богатым?
• Как успешно инвестировать в бизнес и недвижимость?
• Что ждет мировую финансовую систему в ближайшие несколько лет?
• Как действовать в наши турбулетные времена?
• О чем Роберт Кийосаки говорит только на своих выступлениях?
Священные денежные коровы — это те ложные идеи о деньгах, которые мы впитали с детства, чтобы оставаться бедными и быть рядовыми винтиками в экономическом механизме. Познакомьтесь с парочкой Священных денежных коров на видео. Чтобы получить все видеоуроки о Священных денежных коровах, перейдите на сайт по указанной ссылке.
Корова №1 — «Ходи в школу»
Корова №2 — «Устройся на РАБоту»
Более подробно прочитать про семинары Роберта и Ким Кийосаки в России можно здесь:
Здравствуй, Дорогой Друг! 20 ноября 2010 года я побывал на удивительном событии — Клубе Интеллектуального Фитнеса, который проходил в рамках Региональной Школы Миллионеров в Москве от ISIF.
Сначала я представил и посчитал на бумаге свою мечту. Как сказал Альберт Эйнштейн:
«Воображение — это все. Это предварительный просмотр будущих событий».
Затем побывал на замечательном семинаре от Виталия Зайцева, из которого мне больше всего запомнились 10 самых больших ошибок при создании капитала:
1. Отсутствие цели.
2. Погоня за прибылью.
3. Погоня за гарантиями.
В жизни есть только одна гарантия — что на пенсии более 90% людей будут жить на уровне ниже прожиточного минимума. А в бизнесе нет гарантий, есть риски, которые надо принимать и управлять ими.
4. Торговля активами как игра.
Надо различать просто игру, и реальную жизнь.
5. Инвестирование на основе слухов.
6. Вылов исторической доходности.
7. Инвестирование в одну группу.
8. Событийное инвестирование.
9. Грязный информационный фон.
Это всякая негативная информация, которая льется на человека со всех сторон, например из телевизора или от скептически настроенных знакомых, и мешает активно действовать.
10.Страх потери активов (страх потерпеть неудачу).
Имеется в виду вообще любой страх, который парализует человека так, что тот даже не начинает делать то, что считает нужным.
Далее мы распределились по столам на группы 6-7 человек и стали играть в знаменитую игру Роберта Кийосаки «Денежный поток» ( CashFlow ). Незабываемое впечатление, когда я в игровой форме осваивал навык инвестирования, приобретения активов и выхода из крысиных бегов (бега от зарплаты до зарплаты по кругу) в мир бизнесменов и инвесторов. Дорогой Друг, я очень рекомендую тебе поиграть в эту игру! Мне очень близка идея, которую донесли до меня организаторы игры: «Как мы играем, так мы и живем!»
Привет, дорогой друг! Этим летом я столкнулся с очень интересным опытом при работе по найму, который заставил меня пересмотреть свое отношение к МЛМ-бизнесу.
Я работаю врачом-неврологом (стаж более 10 лет, не считая 9 лет учебы) в крупной коммерческой поликлинике. И вот в середине лета 2010 пациенты разъехались на отдых, и руководство сократило мне полставки.
Я долго не горевал и устроился в другую крупную поликлинику на полставки. Обе поликлиники разместили мою фотографию на своих сайтах. И тут первая поликлиника увидела мою фотку на сайте второй, «проснулась», вернула мне полставки, но с категорическим требованием уйти из второй поликлиники, т.к.это — их конкуренты. Подобные требования были предъявлены и многим другим моим коллегам, оказавшимся в такой же ситуации. Таким образом, даже в медицине врачи уже не имеют права работать где хотят — конкуренция поликлиник не позволяет. Про свободу выбора можно забыть.
Мне тут же вспомнилась поликлиника «Цена Качество», которая закрыла все свои московские филиалы, оставив сотрудников без 3-месячной зарплаты и пациентов без получения обслуживания по контрактам. Вспомнилась еще одна коммерческая поликлиника, где моего более старшего по возрасту коллегу с огромным врачебным опытом выставили невеждой и уволили, а другого врача уволили, как только он имел несчастье заболеть и получить микроинсульт.
Подумал я также о том, что на конференциях в коммерческих поликлиниках сейчас разбирают зачастую способы увеличения дохода, а не тактику лечения больных. Это не умаляет профессионализма врачей (например я проходил тестирование по профессии перед тем, как меня взяли на нынешнюю работу, и мои коллеги тоже проходят тестирования и дополнительное профессиональное обучение на работе), но заставляет их быть хорошими продавцами медицинских услуг, а не просто врачами. Кто к этому не готов — не сможет работать в современной коммерческой медицине.
Как само собой разумеется воспринимаются приход и уход строго по часам со штрафами в случае нарушения этого режима, многочисленные постоянно возрастающие мелкие требования руководства, которые постоянно напоминают, кто в клинике хозяин (и это не лечащий врач), отсутствие выделенного места для питания и общения с коллегами (все время и силы сотрудника должны уходитьт на то, чтобы работать и приносить доход фирме, отрабатывать свою зарплату).
Все было бы замечательно, если бы сотрудники были частью фирмы, и были бы там как дома, если бы они были равноправными партнерами и мечтали сделать свою медицинскую фирму лидером на медицинском рынке, и знали бы, что фирма поддержит их, если бы они были обеспечены хорошей пенсией и медицинским обслуживанием в старости. Но это не так, о чем свидетельствует простая логика и наблюдение, а также постоянная текучка кадров, как среди руководящего состава, так и среди врачей. А что касается медицинского обслуживания — я даже свою жену в свою же поликлинику на осмотр бесплатно привести не могу. Кстати, среди моих пациентов в основном молодежь и люди средних лет. У пожилых людей нет средств на качественное медицинское обслуживание, если только их не приводят родственники, что бывает, но не часто. Я понимаю, что так будет и со мной через несколько десятков лет, если я что-то не изменю в своей жизни, причем кардинально.
Получается, у такой работы нет будущего. Ты работаешь, пока хватит сил, а потом, кто-то раньше, кто-то позже, отправляешься «на свалку» с мизерной пенсией (если ее к тому времени совсем не отменят). И ты не имеешь уже никакого отношения к своей фирме, к ее успеху, если он достигнут. Тебя использовали и выбросили на улицу.
Осознав все это, я решил освоить вторую профессию — стать профессионалом в МЛМ бизнесе. Медицине я учился 9 лет (институт, интернатура, ординатура), а затем практиковался 10 лет, пока стал чувствовать себя полностью уверенным в этой области. Так и в МЛМ бизнесе — необходимы годы практики, зато результат — ты профи и можешь построить бизнес в любых условиях. Ты достиг результатов — и имеешь признание и постоянный доход в своей компании.
У меня уже есть первые результаты — я научился контекстной рекламе, видеорекламе, ведению блога, рассылки, научился спонсировать и обучать кандидатов. Но сейчас я вижу, что впереди огромный путь к настоящему профессионализму, награда на котором — свобода, т.к.полученный навык построения бизнеса останется с тобой навсегда.
Кстати, обучаюсь я всему этому в Международной Школе Инвестиций и Финансов, где мне особенно нравятся уроки по лидерству от Робина Шармы и уроки по персональным финансам. Но об этом подробнее я напишу позже.
Друзья, сегодня мы рассмотрим, как можно продвигать свой сайт на других блогах, близких по теме к вашей.
По сути все просто — вы оставляете грамотные комментарии на посещаемом блоге. Люди, которые заходят на этот блог, читают ваши комментарии, и если вы их заинтересовали — переходят на ваш сайт или блог для его изучения.
Но есть 2 важных технических момента.
Первое — обязательно укажите адрес вашего блога или сайта в соответствующем поле при оставлении комментария.
Второе — ваш комментарий будет вызывать гораздо больше доверия, если рядом с ним вы поместите свою фотографию. Для этого необходимо зарегистрировать ваш e-mail на сайте Gravatar и загрузить на этот сайт желаемую фотографию. В дальнейшем эта фотография будет отображаться рядом с вашим комментарием на блоге. Как это сделать — смотрите видеоурок:
Друзья, привет! Давайте вспомним, как мы обучаем своих партнеров по бизнесу. Мы даем им информацию о компании и о продукте, проводим для них тренинги, а партнеры — впитывают эту информацию, получают ответы на свои вопросы и затем используют полученные знания и навыки в бизнесе.
Так в чем же проблема? А проблема в том, что при построении бизнеса человеку приходится решать множество задач, которые не имеют готовых и известных заранее ответов. Это и различные технические навыки по ведению бизнеса в интернете, и дисциплина, и решение конкретных бизнес-задач. Конечно, в командных тренингах заложены хорошие основы. Но дальше человек должен уметь действовать сам, проявлять инициативу, находить новые решения, не известные ему до этого.
Если спонсор попытается научить партнера всему этому, то у него будет уходить огромное количество времени на каждого, что затрудняет дуплицирование, и не способствует созданию автономной команды с сильным лидером.
И тут нам на помощь приходят принципы коучинга, изложенные Сэром Джоном Уитмором.
Традиционная система обучения предполагает, что ученик — это пустой стакан, который учитель наполняет своими знаниями до краев.
Согласно коучингу, ученик — это желудь, который необходимо взращивать, и который вырастает в огромный дуб.
Используя принципы коучинга, вы можете с помощью вопросов повышать осознание кандидатов. Пусть они участвуют в диалоге.
Например, сравните 2 варианта — вы в течение часа рассказываете кандидату, как он должен приглашать своих знакомых на встречу или конференцию, а он только слушает.
Или вы сначала предлагаете ему рассказать, как он собирается приглашать своих знакомых на встречу или конференцию. Затем уточняете у него, что ему самому не понравилось, а что понравилось в его приглашении. После этого вы вносите свои предложения и коррективы, и затем партнер снова рассказывает, как он теперь будет делать приглашение.
Таким образом, самый простой способ повышения осознания — когда партнер сам определяет, что он делает не так.
А диктуя и навязывая, мы снижаем уровень ответственности партнера, и так лидеры не взращиваются.
Еще один полезный способ — предложить партнеру оценить свое качество, важное в развитии бизнеса, например свою уверенность при общении с кандидатами, по шкале от 1 до 10, и пусть он делает так после каждого разговора с кандидатом. Этот простой способ будет обращать внимание партнера на данное качество регулярно, и в результате уверенность, или любое другое развиваемое качество, значительно вырастет.
Друзья, привет! Сегодня мы познакомимся с таким замечательным направлением в обучении и раскрытии полного потенциала ваших партнеров, как коучинг.
Сэр Джон Уитмор — основатель коучинга, бизнес-коуч номер один в мире, по мнению известного издания «Independent».
Джон Уитмор стал автором азбуки коучинга, книги под названием «Коучинг высокой эффективности»которая помогла сотням тысяч людей стать первокласными тренерами.
Давайте поближе познакомимся с Сэром Джоном Уитмором, посмотрев видеоролик:
Коучинг поможет вам обучать ваших партнеров быстрее, качественней и получать от процесса обучения удовольствие, не оказывая на партренов чрезмерного давления и построив с ними доверительные отношения.
Согласно Тимоти Гэлвею, коучинг — это раскрытие потенциала человека с целью максимального повышения его эффективности. Коучинг не учит, а помогает учиться.
Он отличается от традиционных методик обучения, к которым вы привыкли с детства и которые в основном связаны с навязыванием — вспомните свои занятия в школе.
Коучинг предлагает альтернативную модель, в нем тренер задает вопросы, получает обратную связь (слушает) и совместно с учеником вырабатывает или корректирует совместный план действий.
Коучинг — это вовлечение ученика в совместный процесс обучения, где основой является осознание учеником того, что он делает, и высокий уровень ответственности за совершаемые действия со стороны ученика.
Международная Школа Инвестици и Финансов объявила новый промоушен на долгожданный курс по коучингу от ISIF!
Все активные студенты августа получат доступ к курсу «Тренер Финансового Успеха», созданному специально для лидеров ISIF при поддержке сэра Джона Уитмора на основе материалов, предоставленных компанией Performance Consultants International.
В каждом из пяти модулей данного курса вас ждет не только ценная теория от основателя бизнес-коучинга сэра Джона Уитмора, но и практические задания, выполнение которых поможет вам с удивительной быстротой освоить искусство коучинга.
Вы хотите стать Тренером Финансового Успеха, помогать партнерам своих групп становится лидерами и достигать своих целей? Хотите увеличить число лидеров в ваших группах? Тогда не упустите шанс пройти курс «Тренер Финансового Успеха»!
Сегодня мы рассмотрим, как увеличить популярность вашего видеоролика, размещенного на видеосайте. Но сначала — урок по саморазвитию Grow Yourself with Mark Jacobs, который доступен на видеоканале ISIF на Youtube.
Итак, приступим. Что же нужно сделать, чтобы получить огромное количество просмотров вашего видеоролика, и соответственно большое количество переходов по ссылке в описании ролика на ваш сайт или блог?
Во-первых, используйте в заголовке видеоролика ключевые слова. Работа с ключевыми словами подробно рассматривается в модуле Income System, посвященном контекстной рекламе.
Во-вторых, используйте ключевые слова в описании ролика.
В третьих, используйте ключевые слова в тегах.
В четвертых, первое, с чего начинается описание ролика — ссылка на ваш сайт.
Эти важные моменты мы рассмотрели в прошлой статье, а сегодня просто повторили.
В пятых, используйте видеоответы. Для этого нужно найти популярный ролик по вашей тематике, и нажатием кнопки «добавить видеоответ» добавить в ответы свой ролик, близкий по смыслу. Он не всегда будет одобрен, но в тех случаях когда будет — это увеличит популярность вашего ролика.
В шестых, найдите популярный ролик по вашей теме, и снимите похожий. Дайте ему похожее назавание. И тогда ваш ролик будет появляться в похожих при просмотре популярного ролика.
В седьмых, начните работать с сайтами социальных закладок, и добавляйте туда ссылку на ваш ролик. Обратите внимание на кнопочки с популярными блогами и сайтами социальных закладок под каждым постом на моем блоге. Чем в большее число мест вы добавите ваш ролик, тем более популярным он будет, и будет лучше находиться в поисковых системах, которые очень любят сайты социальных закладок (это такие сайты, где люди помещают ссылки на понравившиеся им ресурсы в интернете).
В восьмых, вы можете вставлять видеоролик на свой блог или сайт. Для этого например YouTube под роликом есть кнопка «Встроить». Нажимаете на нее. Оставляете галочку только в квадратике «Показать рамку». Выбираете цвет рамки и размер ролика. Выбрав нужный вариант, скопируйте и вставьте HTML-код на ваш сайт или блог. Код меняется в зависимости от вашего выбора.
Итак, вы освоили основы Видео-Маркетинга и теперь можете продвигать свой ресурс в интернете с помощь Видео-Маркетинга.
В завершение этой темы на сегодня предлагаю посмотреть еще один ролик по саморазвитию Grow Yourself with Mark Jacobs, который доступен на видеоканале ISIF на Youtube.
Для того, чтобы узнать секреты системы построяния бизнеса в интернете, которую применяю я и моя команда, вы можете познакомиться с бесплатными уроками и приобрести продвинутый платный курс
в котором вы получите всю необходимую информацию, необходимую для начала своего интернет-бизнеса. Вы сможете создать именной сайт, развить свой блог, освоите контекстную рекламу, и конечно же познакомиться со всеми ньюансами Видео-Маркетинга.
И тут нам на помощь приходят принципы коучинга, изложенные Сэром Джоном Уитмором.